10/10 - Il Gioco del Perfezionamento

Spiega ai partecipanti l’obiettivo dell’attività: devono riflettere individualmente per valutare il periodo indicato e preparare 3 carte nei loro blocco note:

• Carta Voto: il voto da 1 a 10 che assegneranno: questo punteggio deve indicare il potenziale di miglioramento, non deve essere una valutazione personale. 1 è il voto minimo e 10 quello massimo.
• Carta Perché: il partecipante è invitato a spiegare le ragioni del voto dato (e non perché non è stato più basso, la spiegazione deve essere positiva): "Ho dato 7 perché siamo riusciti a trovare un consenso sulla questione X con tutte le parti interessate..."
• Carte Meglio: il partecipante scrive su questa carta l’idea che gli avrebbe permesso di dare il voto massimo. "Avrei messo 10 se avessimo potuto realizzare in tempo le azioni A e B".

I partecipanti hanno 5 minuti per riflettere individualmente e in silenzio.

• La discussione va se possibile evitata per evitare che si influenzino a vicenda.

Uno alla volta a turno, i partecipanti spostano le loro idee dal blocco note alla Lavagna. Ognuno descrive sinteticamente a voce la sua idea.

Ora disponi di un feedback a caldo da cui trarre idee per migliorare. A questo punto puoi interrompere la sessione e inviare il report del meeting al gruppo.

Qui non si tratta di andare oltre o di discutere le idee proposte durante l’attività, ma solo di "fare il punto". Puoi organizzare in seguito una seconda attività più adatta a elaborare un piano d’azione.